До первого сентября с сотрудниками будут заключены трудовые договоры, учитывающие вклад каждого члена коллектива в достижение стратегических целей университета.

Эффективный контракт предусматривает увеличение заработной платы научно-педагогических работников за счет установления стимулирующих выплат в соответствии с набранным количеством баллов за индивидуальные показатели эффективности научной и педагогической деятельности.

Новая методика оценки эффективности работы научно-педагогических сотрудников ЮУрГУ предоставляет дополнительные возможности для карьерного роста, дает шанс каждому проявить себя в качестве исследователя и преподавателя, получить достойное вознаграждение за свой труд.

Методика и ключевые критерии оценки эффективности (КПЭ) деятельности научно-педагогических работников утверждены в июне на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий сотрудников и обучающихся ЮУрГУ. Система КПЭ учитывает как индивидуальные, так и коллективные достижения. Фактические значения показателей эффективности переводятся в баллы посредством специального алгоритма. Необходимое для повышения заработной платы количество баллов можно получить за счет любого сочетания ключевых показателей эффективности. Будут учитываться индивидуальные возможности каждого преподавателя и совокупность его достижений в научной и педагогической деятельности. В настоящее время осуществляется общая оценка КПЭ научно-педагогических работников ЮУрГУ, по результатам которой будут установлены размеры стимулирующих выплат.

С персональными показателями оценки эффективности сотрудники университета могут ознакомиться в личных кабинетах корпоративной информационно-аналитической системы «УНИВЕРИС» в разделе «KPI НПР» до 30 августа.

Подробная информация приведена в презентации, которая размещена по адресу: http://www.susu.ru/sites/default/files/news/sistema_kpe_yuurgu_ok.ppt.