Ранее министр образования и науки РФ Дмитрий Викторович Ливанов подчеркнул, что в рамках Проекта 5-100 средняя заработная плата преподавателей вузов России «к 2018 году должна в два раза превысить показатель средней заработной платы в соответствующем регионе». В ЮУрГУ активно приступили к выполнению этой задачи. Цель новой методики – как можно более объективно оценить результаты работы коллектива вуза.

В рамках Проекта 5-100 в ЮУрГУ с сентября 2016 года внедряется эффективный контракт, в ходе реализации которого запланировано увеличение заработных плат научно-педагогических работников и начисление премий за выдающиеся достижения в науке.Андрей Владимирович Келлер сконцентрировал внимание присутствующих на ключевых критериях оценки эффективности (КПЭ) деятельности научных работников. Ключевые показатели эффективности подразделяются на коллективные и индивидуальные. К первым относятся показатель набора на бюджетные места, объем внебюджетных доходов от образования на одну ставку, внебюджетные доходы от образования и другие. Ко вторым – увеличение числа публикаций сотрудника в изданиях, индексируемых в Web of Science и Scopus, суммарный SNIP публикаций, показатели учебной нагрузки. Фактические значения каждого КПЭ переводятся в баллы посредством специального алгоритма. Необходимое для повышения заработной платы количество баллов можно набрать за счет любого сочетания ключевых показателей эффективности. Станут учитываться индивидуальные возможности каждого преподавателя и совокупность достижений преподавателей в науке и педагогической деятельности. Премии будут напрямую привязаны к высоким показателям эффективности. За высокие достижения в науке преподаватели будут награждаться специальной премией, за достижение целевых значений – базовой.

Средства для развития кафедр станут распределяться на основе набранного количества баллов. В августе будет проведена общая оценка КПЭ, по результатам которой установят размеры премий на 2016–2017 годы.

Новая методика оценки эффективности работы сотрудников ЮУрГУ предоставляет самым активным и амбициозным новые возможности для карьерного роста, дает шанс каждому проявить себя, завоевать доверие коллег и получить достойное вознаграждение за свой труд.

С ключевыми показателями оценки эффективности можно ознакомиться на сайте ЮУрГУ в разделе информации для сотрудников.