Новая система ключевых показателей эффективности, а также критериев и показателей научной и образовательной деятельности для установления дополнительных стимулирующих выплат впоследствии ляжет в основу эффективного контракта. Она направлена на то, чтобы решить задачу повышения конкурентоспособности ЮУрГУ в мировом образовательном и научном пространстве. Именно поэтому все критерии и показатели максимально отражают основную цель вуза – стать «умным университетом для устойчивого развития».

Внедрение системы ключевых показателей эффективности в ближайшем будущем станет способствовать модернизации деятельности университета с точки зрения Проекта 5-100.

Ознакомиться с новой системой критериев и показателей научной и образовательной деятельности для установления дополнительных стимулирующих выплат сотрудникам университета можно по адресу http://www.susu.ru/sites/default/files/news/pokazateli_stimuliruyushchih_vyplat_2016.pdf, с ключевыми показателями эффективности для научно-педагогических и административных работников – по адресу http://www.susu.ru/sites/default/files/news/perechen_klyuchevyh_pokazateley_effektivnosti_npr_.pdf.

Другие мероприятия и виды учебно-научной деятельности, не предусмотренные ключевыми показателями эффективности и критериями стимулирования, но заявленные в проекте «дорожной карты», могут финансироваться из средств, предназначенных для реализации мероприятий по Проекту 5-100 в ЮУрГУ. Программа повышения конкурентоспособности университета среди ведущих мировых научно-образовательных центров размещена по адресу http://www.susu.ru/sites/default/files/news/programma_yuurgu.pdf.