Образовательный рынок в России, как и во многих странах мира, регулируется государством, а государственная политика в этой сфере направлена на повышение международной конкурентоспособности отечественных университетов. Являясь участником государственной программы повышения конкурентоспособности российских университетов – Проекта 5-100, ЮУрГУ в конкурентной борьбе отстаивает свое право занять лидирующие позиции в авторитетных мировых рейтингах.
Политика университета направлена на подготовку специалистов будущего, конкурентоспособных на мировом рынке труда, владеющих компетенциями, необходимыми для производства новых знаний, технологий, инноваций, товаров и услуг мирового уровня.
Основные направления деятельности отдела международного научного сотрудничества УМС – формирование системы международного рекрутинга зарубежных ученых, создание платформы для развития и укрепления сотрудничества со странами-партнерами в сфере интернационализации высшего образования, в частности налаживание и развитие широкого спектра контактов с мировыми исследовательскими центрами и интеграция в международное научное сообщество.
Основным трендом высшего образования в настоящее время является интернационализация – важным фактором, способствующим этому процессу, является привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов и иностранных студентов.
Благодаря совместной работе всех подразделений университета и сотрудников ОМНС удалось успешно выполнить один из основных обязательных показателей деятельности университета, обозначенный в «дорожной карте»: в 2017 году в вузе был 121 иностранный сотрудник против 28 в 2016-м.
Академическая мобильность, как дающая возможность студентам получить качественные знания, а учёным – осуществлять актуальные международные научные исследования, является стержнем интернационализации современного образования. Сотрудничество с ведущими учеными и публикации совместных научных работ являются важным шагом в развитии науки, продвижении университета в международных рейтингах. В российской практике привычнее говорить об академической мобильности студентов, а не ученых и преподавателей: мобильность последних была традиционно низкой. Однако эта ситуация в вузах страны, в том числе в ЮУрГУ, в последние годы серьезно меняется. С 2016 года наш отдел активно привлекает к сотрудничеству талантливых научно-педагогических работников, имеющих высокий авторитет в международном академическом сообществе, из таких государств, как Сербия, Франция, Германия, Люксембург, Швеция, Швейцария, Болгария, Алжир, Индия, КНР, Ирак, Иран, Израиль, Индонезия и страны ближнего зарубежья.
Конечно, вспоминая начальный этап этого процесса, можно сказать, что не всё нам удавалось, так как слишком велика была неопределенность абсолютно нового для университета процесса – рекрутинга зарубежных ученых. Этот процесс мы начинали вместе с Еленой Кладовой. В нашем отделе сегодня трудятся аналитик Юлия Балакина и инспектор Мария Бердникова, которые всегда могут оказать информационную поддержку, проконсультировать сотрудников университета и ведут большую работу по поиску необходимых иностранных специалистов на международных специализированных платформах. Но и сейчас, по прошествии двух лет работы нашего отдела, в, казалось бы, установившемся процессе, зачастую возникают вопросы, на которые не сразу находятся ответы. Они связаны как с согласованием научных интересов приглашаемых учёных и наших уважаемых профессоров, а в этой области научные подразделения университета играют первую скрипку, так и с социально-культурной, бытовой, правовой и финансовой сторонами жизни иностранного сотрудника.
Специфика деятельности по приглашению иностранного высококвалифицированного специалиста заключается в том, что этот процесс довольно длителен и сложен: на выполнение определенных законом обязательных процедур уходит до трех месяцев. Сотрудники нашего отдела взаимодействуют как с внешними организациями – в том числе медицинскими, страховыми и финансовыми, а также УВД России, так и с подразделениями университета – в частности, Управлением по работе с кадрами, бухгалтерией. Конечно, это взаимодействие было бы невозможным без активной поддержки руководства университета.
Наверное, именно эти сложные и неповторяющиеся ситуации характеризуют нашу работу как интересную и важную, а каждый день для нас становится прекрасным, когда нам удается решить очередную сложную задачу!
Итак, за эти два года создана система международного рекрутинга зарубежных ученых. Мы научились привлекать иностранных высококвалифицированных специалистов на позиции научных сотрудников, профессоров и преподавателей, оформлять с ними трудовые отношения; привлекать и трудоустраивать молодых, талантливых иностранных ученых на позиции постдоков; работать на международных рекрутинговых площадках, узнали особенности многих процессов, сопровождающих проживание и работу иностранцев в России. Пришло понимание того, что ученый должен реализовывать междисциплинарные исследования и участвовать в международном сотрудничестве, чтобы получать эффективные результаты. При активном содействии и поддержке сотрудников нашего отдела на базе университета сложились и активно работают международные группы ученых в сфере туризма и географии, в области химии, пищевых и биотехнологий, нанотехнологий.
Так, ученые лаборатории роста кристаллов научно-образовательного центра «Нанотехнологии» ведут научную работу в области получения и исследования функциональных свойств такого класса магнитных материалов как гексаферриты в коллаборации с учеными Московского института стали и сплавов, Объединенного института ядерных исследований (Дубна), Institut Laue-Langevin (Франция), Leibniz Institute of Photonic Technology (Германия), Yibin University (Китай), Amity University Gurgaon (Индия). Под руководством ученых нашего университета Дениса Винника и Дмитрия Жеребцова над данным исследованием работают постдоки из России, Индии, Украины.
Коллаборация с сербскими коллегами сложилась у ученых кафедры социально-культурного сервиса и туризма ИСТиС. При поддержке директора ИСТиС Вадима Эрлиха кафедра активно сотрудничает с Географическим институтом Йована Цвиича Сербской Академии Наук (Белград), факультетом физической культуры и спорта Белградского университета, администрацией национального парка «Тара». Ученые проводят совместные исследования в сфере туризма и дискутируют о перспективах его развития в России и Сербии. Активную научную работу в этом направлении возглавляет заведующий кафедрой Татьяна Третьякова.
В Высшей медико-биологической школе (директор – Вадим Цейликман) под руководством заведующего кафедрой пищевых и биотехнологий Ирины Потороко начато совместное исследование в области биологически активных экстрактов с Медицинским университетом Варны (Болгария). Это исследование особенно перспективно, поскольку позволяет совместить значительные возможности двух научных школ с точки зрения фармакологии и медицины и возможностей применения результатов в пищевом производстве.
Общие научные интересы объединили сотрудников кафедры автомобильного транспорта и Софийского технического университета: со стороны ЮУрГУ изысканиями руководят Юрий Рождественский и Елена Задорожная, с болгарской стороны – председатель Трибологического общества Болгарии Мара Хрумова Кандева-Иванова. Учёные проводят совместные исследования перспективных, в том числе биоразлагаемых смазочных материалов для узлов трения машин и механизмов, а по их результатам публикуют совместные статьи в научных журналах.
Хотелось бы, чтобы таких научных коллабораций в вузе становилось больше, ведь они создаются с целью повышения качества научно-исследовательской и образовательной деятельности, взаимодействия и обмена идеями с ведущими зарубежными научными коллективами с тем, чтобы всегда находиться в центре передовой научной деятельности и принимать в ней самое непосредственное участие. Такое сотрудничество обеспечивает высокий уровень научных исследований и образования: повышается публикационная активность, разрабатываются новые современные образовательные программы, в том числе программы бакалавриата и магистратуры на английском языке и программы двойных дипломов; результаты научных исследований вводятся в читаемые курсы – и тем самым улучшается учебно-методическое обеспечение учебного процесса; внедряются новые образовательные технологии; развивается система поддержки персонала университета. Все эти мероприятия способствуют повышению качества научно-образовательного процесса, укреплению репутации вуза, его позиций в международных академических рейтингах и, в результате, конкурентоспособности на международном рынке.
Иностранные сотрудники в значительной степени содействуют интернационализации образовательного учреждения, что, кроме всего прочего, помогает выпускникам университета быстрее адаптироваться к профессиональной среде в условиях глобализации, расширяет их возможности трудоустройства, способствует быстрому продвижению по карьерной лестнице.
В заключение хочется сказать, что главное в нашей работе – это понимание важности дела, которым мы занимаемся. Быть сопричастными к такой области человеческой деятельности как наука – это уже интересно и почетно! Мы верим, что наша деятельность приносит немало полезных результатов и является важной для родного университета.