За какие научно-исследовательские работы будет начисляться наибольшее количество баллов и планируются ли изменения в системе ключевых и стимулирующих показателей эффективности?

– В первую очередь речь идёт о научно-педагогических работниках, но вместе с тем, принятые положения будут справедливы для любой категории сотрудников. За результативность по основным показателям научной и научно-методической деятельности выплаты будут получать все, кто трудится в университете, – сказал Андрей Владимирович. – Первый уровень – это конкретные численные результаты в рамках системы эффективного контракта. Она находится в стадии проработки и появится в ближайшее время. Второй – система стимулирующих выплат по отдельным результатам научной и научно-методической деятельности, когда наиболее существенные выплаты будут осуществляться за публикацию в журналах, индексируемых ведущими международными базами данных Web of Science Core Collection и Scopus.

Также по его словам, за публикацию в журналах, входящих в так называемый первый дециль, то есть первые 10% изданий в соответствующей предметной области, будет назначаться наиболее существенная выплата, эквивалентная ста баллам, а за публикации в журналах, входящих в первый квартиль, то есть первые 25% изданий в данной сфере, – эквивалентная сорока баллам.

– Ключевые показатели эффективности в настоящее время находятся в стадии проработки. Мы приняли за основу систему показателей эффективности научно-педагогических работников и руководителей академических структурных подразделений, включающую три блока: индивидуальные, коллективные и пороговые показатели, – пояснил проректор. – Все они ориентированы на решение трёх основных задач, стоящих перед университетом. Это повышение: качества набора (здесь работают в первую очередь коллективные показатели), качества образования (используются индивидуальные показатели, такие, как учебная нагрузка и оценка удовлетворённости обучаемых качеством преподавания) и качественного уровня исследований (количество публикаций – пороговый минимум и суммарный импакт-фактор, суммарное цитирование, участие научно-педагогического работника в оплачиваемой НИР).

Этот блок показателей принят за основу и корректируется. Информация по данному вопросу доступна на сайте ЮУрГУ в разделе, посвященном Проекту 5-100.