В Центре развития карьеры ЮУрГУ стоит идти, если хочется не просто закрыть учебную практику, а найти место, где у вас будет наставник, где вы наработаете опыт и, возможно, получите первое предложение о работе.

ЮУрГУ традиционно связан с сильными работодателями региона и компаниями федерального уровня. Для студентов инженерных и технических направлений особенно интересны предприятия машиностроения, металлургии, промышленного производства и автоматизации. На карьерных площадках университета регулярно появляются крупные работодатели Южного Урала, в том числе такие компании.

Есть возможности и для студентов экономических, юридических, управленческих и гуманитарных направлений: банки, HR-службы, маркетинговые отделы, органы власти, аналитические подразделения компаний. Иными словами, старт карьеры сегодня возможен почти в любой сфере – вопрос в том, насколько рано студент начинает искать свой шанс.

Главная ошибка многих студентов – откладывать поиск практики до последнего курса. Кажется, что «сначала нужно доучиться», – но рынок труда работает иначе. Работодатели всё чаще смотрят не только на оценки, но и на то, что студент уже пробовал делать на практике.

Участие в проектах, кейс-чемпионатах, хакатонах, научной работе, студенческих медиа, волонтёрство – всё это становится преимуществом. Даже небольшой опыт показывает, что человек умеет брать ответственность, работать в команде и доводить дело до конца.

Как попасть на хорошую стажировку? Следить за возможностями системно. Не ждать, пока практика «сама найдётся», а регулярно смотреть вакансии, стажировки и анонсы мероприятий. Нужно сильное резюме. Даже у студента без большого опыта оно может быть убедительным, если в нём есть конкретика: навыки, проекты, владение программами, участие в конкурсах, конференциях, студенческих инициативах. Работодателю важно видеть не абстрактное «активный и целеустремлённый», а реальные примеры того, что кандидат уже умеет. Наконец, не стоит бояться собеседований. На стажировку не ждут готового специалиста с десятилетним опытом. Гораздо важнее показать мотивацию, обучаемость и интерес к профессии.

Сегодня компании ищут не идеальных, а перспективных. В цене ответственность, готовность учиться, умение работать в команде, цифровая грамотность и нормальная деловая коммуникация. Проще говоря, шанс получает не тот, у кого «идеальная зачётка», а тот, кто уже начал путь в профессию.