Спикер круглого стола, заведующий кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита ВШЭУ ЮУрГУ Ирина Просвирина отметила: «Бизнес не всегда имеет полное представление о том, что сейчас происходит в университетах, какие есть новые возможности для нашего взаимодействия. Развитие бизнеса – это прежде всего кадры, все идеи предприятий воплощаются квалифицированными сотрудниками. Здесь сегодня присутствуют эксперты в сфере экономики, программирования и технических специальностей. В ходе круглого стола мы обсудим, что происходит в российском образовании, каковы причины проблем, и что мы все вместе можем сделать для наших студентов и в интересах наших партнеров».
Кандидат экономических наук, заведующий кафедрой экономики и финансов Челябинского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Татьяна Максимова привела много интересных данных о сложившейся в городе и регионе ситуации с потребностью в выпускниках экономического направления в целом и бухгалтерского в частности. Так, на сегодняшний день только в городских налоговых службах не хватает более 120 сотрудников. Но такого количества специалистов в сфере налогообложения не выпускают все вузы Челябинска вместе взятые! И эта негативная тенденция продолжается почти три года. Татьяна Викторовна подчеркнула, что основной причиной видит сложившееся в информационном поле отрицательное отношение к профессии экономиста, и это необходимо менять. Именно представители бизнеса могут переломить эту ситуацию, с положительной стороны освещая в деловой прессе роль экономиста и бухгалтера для развития бизнеса, поднимая этот вопрос на своих профильных отраслевых конференциях. Если этого не сделать сейчас, выпускники школ совсем перестанут выбирать эту профессию, и в условиях реформы бухгалтерского учета и неминуемого внедрения новых и сложных стандартов учета бизнес рискует остаться без современных специалистов и с множеством проблем, у которых нет быстрого решения – поскольку подготовка специалиста в вузе требует длительного времени.
Руководитель направления методологии аудита АКГ «Листик и партнеры» Александр Складчиков рассказал об уникальном опыте их компании по привлечению молодых и квалифицированных специалистов, который накапливается с 2011 года. За это время в компании разработан бизнес-процесс, цель которого – создать позитивную среду для выпускников на разных стадиях их адаптации к профессии. Непрерывное обучение, внимательное отношение к студентам-практикантам и молодым специалистам позволяет удержать их на довольно большой срок и вырастить профессионалов. Александр Сергеевич подчеркнул также, что в компании «Листик и партнеры» поняли, что уже на начальном этапе работы со студентами необходимо уделить внимание соединению теории с практикой. В разработанном спецкурсе эта цель успешно достигается, и для дальнейшей работы в компании приглашаются именно те студенты, которые осознанно выбрали профессию, на своем опыте узнав, что она собой представляет.
Для подготовки хорошего специалиста необходимость учитывать и множество других факторов, отметил председатель правления АО «Уралпромбанк» Михаил Парфентьев: это и экологическая обстановка в Челябинске и регионе как причина, по которой лучшие выпускники школ уезжают учиться в университеты других городов, и невысокая заработная плата, что вынуждает специалистов с опытом искать лучшие места для проживания и работы, и экономика страны, которая стремительно централизуется и тем самым сокращает потребность региона в квалифицированных кадрах. Михаил Николаевич считает, что надо комплексно решать эти вопросы. Конечно, предприятие само может подготовить нужного специалиста «под себя», но это требует длительного времени и умения правильно выбрать нужных претендентов, которые должны владеть логикой, основами проектного и критичного мышления, умением читать документы. Но предприятие должно иметь потенциал для такой работы, создавать комфортную среду внутри коллектива. Всё это привлечет нужных специалистов.
Дискуссию об ориентированном на задачи конкретных предприятий подходе к обучению продолжили представители промышленного бизнеса. Как отметил заместитель генерального директора ФГУП «ПО «Октябрь» Сергей Гришаев, сейчас промышленные предприятия пока не научились этому, нет работников, ответственных за постоянное сотрудничество с университетами, и не сформулированы задачи постоянного участия в учебном процессе. Очевидно, что необходимо создать новый бизнес-процесс взаимодействия с вузами – это ближайшая задача предприятий, которые хотят привлечь квалифицированных молодых специалистов.
Интересные проблемы затронул начальник производства ООО «Спецдетальмаш» Артём Береснев. Одна из проблем в том, что выпускников приходится переучивать, доводя их квалификацию до необходимого уровня, позволяющего допускать специалиста к работе на сложном современном оборудовании. В течение этого времени, как правило, заработная плата не может быть высокой. Не все молодые специалисты выдерживают этот период, чтобы стать высококлассным профессионалом и получать высокую заработную плату. Если бы выпускники были более подготовленными к работе на конкретном предприятии, проблема кадров стояла бы не так остро. В качестве вывода от Артёма Владимировича прозвучало очень важное предложение: поскольку большинство промышленных предприятий пока не имеет методик работы со студентами, необходимо разработать программу взаимодействия предприятия и университета. Дальше специалисты предприятий будут создавать необходимые функции, и эта работа станет постоянной и результативной.
В ходе обсуждения выявились и другие проблемы, без решения которых не получится построить результативное взаимодействие бизнеса и университета. Одну из них назвал генеральный директор компании Everypixel Дмитрий Широносов: необходимо участие студентов в реализации реальных IT-стартапов. Everypixel открыла школу по подготовке кадров – но столкнулась с тем, что студентам трудно совмещать учебу с работой или дополнительной учебой по программам компании. В вузе насыщенный учебный план, который необходимо выполнять. Участие в реальных проектах часто не позволяет студентам получать хорошие оценки, заставляет пропускать занятия. Но в целом идет процесс интеграции бизнеса и университета, и будущее именно за ней.
Одно из решений этого противоречия предложила специалист УНИД ЮУрГУ, кандидат технических наук, доцент кафедры информационных технологий в экономике Елена Бунова: «Полностью согласна с Дмитрием Широносовым, зачастую студентам трудно совмещать практикоориентированное обучение в IT-компаниях с учебой. Поэтому кафедра совместно с компаниями «Интек Вэб», «Цифровой элемент» и X-Page организовала зимнюю школу Coding Camp по веб-разработке во время зимних каникул с 29 января по 1 февраля этого года. Активный участник этого проекта – преподаватель кафедры Вадим Костерин. Проведенный интенсив оказался успешным. Студенты не отвлекались на работу по другим дисциплинам, а глубоко погрузились в технологии веб-разработки».
Директор производственной компании ООО «БЭСТ ТУЛС СЕРВИС» Анна Криницына высказалась за более плотное взаимодействие вузов и промышленных предприятий, за разработку регламента взаимодействия вуза и промышленного партнера.
Целый комплекс вопросов о развитии взаимодействия предприятий и вуза в области технического образования затронул в своем выступлении кандидат технических наук, начальник службы подготовки и сопровождения проектов УНИД ЮУрГУ, доцент кафедры технологии автоматизированного машиностроения Антон Нуркенов: «Прежде всего, это необходимость привлекать студентов к научно-исследовательской работе, что невозможно без постоянного взаимодействия с предприятиями, от которых мы ждем новых идей, проблем, задач, и готовы креативно их решать. Поток этих идей обеспечит тот самый интерес, от которого зависит глубина профессиональных знаний». Антон Халилевич также отметил, что многие работодатели пока не очень понимают, зачем нужна магистратура, и пояснил, что она дает более серьезные возможности для практического погружения студента в профессию и привлечения его к научным исследованиям по заказам предприятий. Поэтому роль магистратуры в получении хорошего специалиста нельзя не учитывать, надо развивать и поддерживать тех студентов, которые хотят учиться дальше.
Таким образом, среди наиболее серьезных проблем эксперты назвали недостаточное количество выпускников самых востребованных направлений: программистов, бухгалтеров, инженеров для машиностроительных предприятий, а также длительный период доведения выпускника до уровня самостоятельно работающего специалиста. Для решения этих проблем, по общему мнению участников, необходима глубокая интеграция работодателей в учебный процесс. Базовые учебные программы не могут в принципе предусмотреть профильную подготовку для каждой компании, в силу большой специфики не только отраслей, но и отдельных предприятий в рамках одной отрасли. Поэтому бизнес-партнеры кафедр ЮУрГУ (НИУ) могут ставить студентам задачи для проектной работы, организовывать спецкурсы, стажировки и практики. Это сократит время адаптации выпускника и сделает процесс его вхождения в профессию дешевле для предприятий. Решению этого вопроса в течение семестра способствует и введенное в ЮУрГУ с сентября 2018-го проектное обучение. Студенты могут изучать часть дисциплин по выбору, участвуя в проекте по заказу одного из предприятий. С начала следующего учебного года в таком новом режиме будет запущено уже множество проектов; возможно, что именно такая организация учебного процесса даст студентам полноценно освоить специфику конкретного предприятия и при этом не запустить учебу в университете. Преподаватели ЮУрГУ и руководители предприятий – его партнеров договорились совместно разработать программу сотрудничества, которая поможет сделать эту работу системной и обеспечит решение кадровых проблем тем компаниям, которые готовы к такому сотрудничеству на постоянной основе и путем серьезной интеграции в учебный процесс.
За активное участие в проведении мероприятии представители предприятий и компаний отмечены благодарностью ректора ЮУрГУ.