Речь шла о целевом приеме как по квотам, так и по договорам, которые предприятия заключают на обучение своих действующих или будущих сотрудников.

По целевой квоте, которую предприятия выигрывают в конкурсе на предоставление бюджетных мест, зачислено 145 человек.

– Это довольно хорошая цифра, такой уровень достигнут впервые более чем за 10 лет, – говорит руководитель Департамента по стратегической работе с абитуриентами ЮУрГУ Юлия Болотина. – Это результат большой работы, которую мы вели совместно с предприятиями не только Челябинской, но и Свердловской, и Курганской областей. Хотелось бы отметить, что с каждым годом увеличивается число студентов, обучающихся за счет средств компаний, – как очно, так и заочно.

Наибольшее количество целевых договоров по квоте заключено с ПАО «Челябинский металлургический комбинат», АО «ГРЦ имени В.П. Макеева», ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», АО «Завод “Пластмасс”», ПАО «Россети Урал», АО «Златмаш», АО «Автомобильный завод “УРАЛ”»

– Наверное, самое яркое достижение – это то, что в этом году впервые набрали заочников. Раньше мы всегда работали только с очной формой. Было запланировано 10 мест. Набрали девять человек, все они – наши сотрудники, состоят у нас в кадровом резерве. То есть их выбрали специально, с расчетом на то, что они в дальнейшем займут руководящие позиции, – рассказывает ведущий специалист по обучению и развитию персонала ПАО «ЧМК» Анастасия Чипизубова. – Набор, в принципе, прошел успешно. Были ребята не только из Челябинской области, но и из Курганской, и из Орска – таких мы тоже ждем и всегда приветствуем. Но основная масса – это все-таки те, с кем мы работали на протяжении всего года, в ходе поездок по городу и региону: в школы, учебные заведения, колледжи.

Представители заводов обменялись опытом проведения целевого набора. Им вручили памятные подарки.

– Мы одно из крупных градообразующих предприятий Миасса. Очень давно работаем с ЮУрГУ, в том числе взаимодействуем по вопросам целевого обучения, – поясняет начальник отдела кадров АО «НПО электромеханики» Юлия Чурко. – В этом году мы также плодотворно сотрудничали. Каждый год набираем студентов, заключаем с ними договоры о целевом обучении. В рамках этой программы предоставляем целевикам такие льготы, как выплаты стипендий, различная помощь наших специалистов, и, конечно, самое главное, это гарантированное трудоустройство.

На круглом столе обсуждались и перспективы дальнейшего сотрудничества, и планы на будущее, среди которых: возможность более активного совместного участия в городских, муниципальных, районных родительских собраниях на территории региона, включение предприятий в организацию проведения классных часов, профессиональной ориентации в школах, совместная работа в средствах массовой информации по продвижению как предприятий Челябинской области, так и Южно-Уральского государственного университета.